СХЕМА ОПОВЕЩЕНИЯ

Нажмите для просмотра

Телефоны для справок

Телефон доверия!

Совета по противодействию коррупции в Урус-Мартановском муниципальном районе.

8-871-45-2-34-81 

 

ЕДДС

Единая дежурно-диспетчерская служба по Урус-Мартановскому району  

8-87145-2-36-95

 

 Дежурная часть полиции

8-871-45-2-23-62

 

Скорая медицинская помощь

 8-87145-2-24-03

__________________________

***

Сейчас на сайте 30 гостей и нет пользователей

Как зарегистрироваться в ГИС ЖКХ

Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей

  

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

 ЧЕЧЕНСКАЯ   РЕСПУБЛИКА

УРУС-МАРТАНОВСКИЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ  ГОЙТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

________________________________________________________________

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

20.01.2015                                                          № 03

 

 

«Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации

Гойтинского сельского поселения

Урус-Мартановского муниципального района»

 

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Чеченской Республики от 26 июня 2007 года № 36-РЗ «О муниципальной службе в Чеченской Республике», руководствуясь Уставом Гойтинского сельского поселения Урус-Мартановского муниципального района, в целях совершенствования работы по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения:

  1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения.
  2. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания и подлежит обнародованию путем размещения на информационной доске администрации Гойтинского сельского поселения и на официальном сайте администрации Гойтинского сельского поселения

 

 

 

Глава Гойтинского

сельского поселения                                 Ю.Ю.Хамидов

 

 

 

 

 

 

 

Положение

о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения Урус-мартановского_муниципального района

(утв. Постановлением_от 20.01.2015_№ _03  )____________

1. Общие положения

  1. Настоящее Положение в соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» определяет порядок и условия формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения Урус-Мартановского муниципального района.
  2. Сокращения и термины, применяемые в тексте настоящего Положения:

кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения Урус-Мартановского муниципального района (далее - кадровый резерв);

муниципальная служба в администрации Гойтинского сельского поселения  (далее муниципальная служба);

должность муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения  (далее - должность);

муниципальный служащий  администрации Гойтинского сельского поселения (далее - муниципальный служащий);

конкурс на включение в кадровый резерв (далее - конкурс);

представительный орган местного самоуправления, исполнительно-распорядительный орган местного самоуправления (далее - орган местного самоуправления);

глава муниципального образования, руководитель исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления или иное уполномоченное лицо (далее - представитель нанимателя);

должность муниципальной службы, для предполагаемого замещения которой формируется кадровый резерв (далее - резервируемая должность);

муниципальный служащий (гражданин), допущенный к участию в конкурсе, - кандидат на включение в кадровый резерв (далее - кандидат).

  1. Кадровый резерв представляет собой специально сформированную группу муниципальных служащих (граждан), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям к этим должностям и прошедших конкурсный отбор.
  2. Кадровый резерв является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы администрации Гойтинского сельского поселения.
  3. Основные принципы работы с кадровым резервом:

объективность оценки профессиональных и личностно-деловых качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

гласность в работе с кадровым резервом;

ответственность представителя нанимателя за формирование кадрового резерва и работу с ним.

 

2. Формирование кадрового резерва

 

  1. Привлечение претендентов на включение в кадровый резерв предполагает:

информирование о проводимых мероприятиях по формированию кадрового резерва в средствах массовой информации;

адресное обращение к потенциальным кандидатам с предложением участвовать в конкурсном отборе.

  1. Поиск претендентов на включение в кадровый резерв органа местного самоуправления осуществляется путем внутреннего и внешнего подбора.

Внутренний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа муниципальных служащих этого или иного органа местного самоуправления в порядке их должностного роста.

Внешний подбор претендентов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа:

лиц, замещающих государственные и (или) муниципальные должности;

государственных служащих;

муниципальных служащих;

руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций;

выпускников учебных заведений.

  1. В органе местного самоуправления ежегодно анализируется потребность органа местного самоуправления в кадровом резерве и определяется необходимая численность кандидатов на включение в кадровый резерв по каждой конкретной должности. Анализ потребности и определения необходимой численности кадрового резерва носят текущий характер и могут корректироваться в течение всего периода работы с ним.
  2. Кадровый резерв состоит из:

муниципальных служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, чьи квалификация и личностный потенциал превышают требования, предъявляемые к занимаемым ими должностям, в целях подготовки высококвалифицированной замены на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

граждан, изъявивших желание участвовать в конкурсе и не состоящих на муниципальной службе;

муниципальных служащих (граждан), принимавших участие в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы и решением конкурсной комиссии рекомендованных к зачислению в кадровый резерв на замещение соответствующей должности.

  1. К сведениям о муниципальных служащих (гражданах), включенных в установленном порядке в кадровый резерв, относятся:

фамилия, имя, отчество;

дата рождения;

образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин), наличие ученой степени, ученого звания);

замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер акта о назначении), должность и место работы гражданина;

стаж муниципальной (гражданской) службы (общий трудовой стаж);

дата проведения конкурса для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;

данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве;

отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины;

отметка о назначении на вышестоящую должность муниципальной службы (дата и номер акта о назначении).

  1. Конкурс на включение в кадровый резерв проводится в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, и объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности органа местного самоуправления в кадровом резерве и (или) поступивших заявлений от муниципальных служащих (граждан) на включение в кадровый резерв.

Представитель нанимателя, объявивший проведение конкурса, в случае признания конкурса несостоявшимся, может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.

  1. Конкурс заключается в:

оценке профессиональных и личностно-деловых качеств участников конкурса;

подборе среди участников конкурса лиц, в наибольшей степени соответствующих требованиям резервируемой должности.

  1. Для проведения конкурса на включение в кадровый резерв в органе местного самоуправления издается правовой акт, в котором:

указывается наименование резервируемых должностей;

утверждается количественный и персональный состав конкурсной комиссии; устанавливается срок подготовки документации, необходимой для проведения конкурса; устанавливается срок публикации первого объявления о проведении конкурса.

  1. Для проведения конкурса в органе местного самоуправления представителем нанимателя образуется конкурсная комиссия, действующая на постоянной основе.
  2. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется правовым актом органа местного самоуправления, с внесением соответствующей записи в личное дело муниципального служащего и иные документы, подтверждающие его служебную деятельность.
  3. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв являются:

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв по резервируемой должности (резервируемым должностям);

соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на замещение той или иной конкретной вакантной должности.

  1. Состав кадрового резерва органа местного самоуправления ежегодно до 15 декабря текущего года по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению на бумажном носителе и в электронном виде представляется в кадровую службу администрации Урус-Мартановского муниципального района для формирования кадрового резерва Урус-Мартановского муниципального района .

 

3. Работа с кадровым резервом

 

  1. Представитель нанимателя осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, профессиональный рост и обучение лиц, включенных в кадровый резерв органа местного самоуправления, а также за своевременное назначение муниципальных служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности муниципальной службы.
  2. Организация работы с кадровым резервом органа местного самоуправления осуществляется посредством профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих (граждан).
  3. Подготовка граждан, включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:

участия их в мероприятиях, проводимых органом местного самоуправления (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

получения дополнительного профессионального образования, включающего в себя профессиональную переподготовку или повышение квалификации или стажировку;

самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального (государственного) управления;

обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления.

  1. Вакантная должность муниципальной службы замещается по решению представителя нанимателя муниципальным служащим (гражданином), состоящим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

Муниципальный служащий (гражданин), включенный на конкурсной основе в кадровый резерв для замещения одной должности, может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности.

При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантная должность замещается в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Чеченской Республики и нормативно-правовыми актами органа местного самоуправления.

  1. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва:

в случае назначения его на должность, планируемую к замещению, равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;

при снижении показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности в соответствии с результатами аттестации муниципального служащего;

по его письменному заявлению;

по достижении им предельного возраста пребывания на муниципальной службе;

в случае прекращения действия трудового договора, заключенного с муниципальным служащим, освобождения его от замещаемой должности муниципальной службы и увольнения с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя;

в случае наступления и (или) обнаружения обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу;

по иным основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Решение об исключении из кадрового резерва принимается органом местного самоуправления, принявшим решение о включении муниципального служащего в кадровый резерв.

  1. Состав кадрового резерва пересматривается ежегодно.
  2. Документы претендентов на включение в кадровый резерв, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.

Расходы кандидатов, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), производятся за счет их собственных средств.

Претендент на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, а также кандидат, участвовавший в конкурсе, вправе обжаловать решения, принятые в ходе проведения конкурса, в соответствии с действующим законодательством.

 

Приложение № 1

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы в администрации

Гойтинского сельского поселения

 

Утвержден

Глава администрации

Гойтинского с/поселения

_______________Ю.Ю.Хамидов

_____________________________________

 «__20 »_01.2015 г.

 

Состав кадрового резерва

__________________________________________________________________________________________________________
администрации Гойтинского сельского поселения

 

п/п

Должность муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) включается в резерв

Фамилия, имя, отчество кандидата

Число, месяц и год рождения

Образование, квалификация

Замещаемая должность в настоящее время

Дата проведения конкурса для включения в кадровый резерв

Примечание

1

2

3

4

5

6

7

8

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель (специалист) кадровой службы

органа местного самоуправления                           ____________________                       _________________________

                                                             (подпись)                                 (Фамилия, инициалы)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ОБРАЗЦЫ (ПРОЕКТЫ)

документов по формированию и ведению кадрового резерва в органах местного самоуправления муниципальных образований

(на примере администрации муниципального района)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Положение
  о конкурсной комиссии администрации

Гойтинского сельского поселения

Урус-Мартановского  муниципального района по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации

                 Гойтинского сельского поселения______________
               (утв. Постановлением главы администрации ______________  от _20.01.2015г. №_03_)

 

  1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии администрации Гойтинского сельского поселения по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения (далее - Комиссия).
  2. Основными задачами Комиссии являются:

1) организация разработки и утверждение плана первоочередных мероприятий по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - кадровый резерв);

2) организация разработки и утверждение рекомендаций по отбору претендентов для включения в кадровый резерв;

3) определение методик отбора, подготовки, переподготовки кадрового резерва;

4) формирование базы данных кадрового резерва и базы данных вакантных должностей муниципальной службы;

5) определение учебных заведений, на базе которых может осуществляться отбор претендентов для включения в кадровый резерв, их подготовка и переподготовка;

6) обеспечение участия организаций, общественных объединений, учебных заведений в работе по формированию кадрового резерва;

7) обеспечение информирования граждан и организаций о мероприятиях, проводимых в рамках формирования кадрового резерва.

  1. Комиссия для реализации возложенных на нее основных задач осуществляет:

1) подготовку предложений главе администрации Гойтинского сельского поселения, касающихся выработки муниципальной политики в области формирования и эффективного использования кадрового резерва;

2) координацию деятельности администрации Гойтинского сельского поселения, по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой кадрового резерва;

3) определение порядка ведения базы данных кадрового резерва и перечней должностей, подлежащих замещению резервистами;

 

  1. Комиссия имеет право:

1) запрашивать и получать в установленном порядке по вопросам формирования и подготовки кадрового резерва необходимые материалы от   от предприятий, организаций и учреждений района;

2) создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей муниципальных органов, общественных объединений, предприятий, организаций, учреждений поселения;

3) приглашать на свои заседания представителей администрации Гойтинского сельского поселения, общественных объединений, предприятий, организаций и учреждений района.

  1. Члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.
  2. Деятельность Комиссии по организационному, материально-техническому обеспечению производит администрация Гойтинского сельского поселения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Конкурсная комиссия


администрации Гойтинского сельского поселения по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения

(утв. Постановлением главы администрации ___ от __20.01.2015г. №_03__)

 

 

 

_____________________-     зам. главы администрации Гойтинского с/п,

       (Ф.И.О.)                                                                                      (замещаемая должность)

                                                                       председатель комиссии

 

________________________-управделами администрации Гойтинского с/п,

       (Ф.И.О.)                                                                     (замещаемая должность)

                                                   заместитель председателя комиссии

 

______________________________- делопроизводитель администрации                             Гойтинского сельского поселения

       (Ф.И.О.)                                                                      (замещаемая должность)

                                                           секретарь комиссии

Члены комиссии

 

________________________   - гл.бухгалтер администрации Гойтинского с/п,

          (Ф.И.О.)                                                                     (замещаемая должность)

                                                  

___________________________  - финансист администрации Гойтинского с/п,

          (Ф.И.О.)                                                                     (замещаемая должность)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

План
мероприятий по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации ____________ Гойтинского сельского поселения

 (утв. Постановлением главы администрации ______________

от     20.01.2015г. № 03____)

 


п/п

Наименование мероприятия

Срок исполнения

Ответственные за исполнение

1.

Анализ существующей нормативно-правовой базы в сфере формирования, подготовки и использования кадрового для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения

I кв. 201_ г.

 

2.

Формирование предложений по оптимизации нормативной правовой базы в сфере формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения

I кв. 201_ г.

 

3.

Подготовка проектов нормативных правовых актов (обеспечение их принятия) по вопросам формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения, ведения базы данных кадрового резерва

I кв. 201_ г.

 

4.

Внедрение программного обеспечения ведения базы данных кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения.

февраль 201_ г.

 

5.

Подготовка информации, справочного материала о ведении реестра (списка) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения.

I кв. 201_ г.

 

6.

Организация методического и технического обеспечения программного ведения реестра кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения.

I кв. 201_ г.

 

7.

Проведение семинаров, совещаний, конференций для должностных лиц органов местного самоуправления, кадровых и юридических служб по вопросам организации, формирования, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения.                              

I - IV кв. 201_ г.

(ежекв.)

 

8.

Сбор и анализ информации о кадровом составе Гойтинского сельского поселения, зачисленных в резерв

I кв. 201_ г.

 

9.

Ведение и обобщение реестра (списка) муниципальных служащих администрации Гойтинского сельского поселения, зачисленных в резерв на вакантные муниципальные должности

I кв. 201_ г.

 

10.

Определение потребности в обучении кадров муниципальных служащих, зачисленных в резерв, за счет средств администрации Гойтинского сельского поселения.

I кв. 201_ г.

 

11.

Разработка оптимальных мер по количественному и качественному составу муниципальных служащих, зачисленных в резерв

I кв. 201_ г.

 

12.

Размещение на официальном сайте администрации  списка муниципальных служащих, зачисленных в резерв, а также разработанных и утвержденных нормативно-правовых актов по данному вопросу

I кв. 201_ г.

 

13.

Информирование через СМИ граждан и предприятий, учреждений, организаций поселения о мероприятиях, проводимых в рамках формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения.

постоянно

 

14.

Отбор претендентов для включения в резерв муниципальных служащих, его накопление и обновление по установленным датам, доведенным до граждан через средства массовой информации

январь и ноябрь

201_г.

 

15.

Назначение должностных лиц, ответственных за ведение реестра (списка) кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения.

I кв. 201_ г.

 

16.

Разработка механизма регулирования служебного поведения и конфликта интересов лиц, зачисленных в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения.

I кв. 201_ г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Порядок
отбора претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации

Гойтинского сельского поселения

(утв.постановлением главы администрации _Гойтинского сельского поселения  от 20.01.2015_ г. № 03 __)

 

  1. Отбор претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения осуществляется в два этапа.
  2. На первом этапе в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации Гойтинского сельского поселения размещается информация о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения (далее - кадровый резерв).
  3. Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсном отборе для включения в кадровый резерв, представляют в Комиссию при Главе администрации Гойтинского сельского поселения по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения (далее - Комиссия) следующие документы:

- заполненную и собственноручно подписанную анкету унифицированной формы;

- отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента.

  1. Прием документов осуществляется Комиссией в течение 30 календарных дней со дня размещения информации о начале отбора претендентов для включения в кадровый резерв. По истечении указанного срока завершается первый этап.
  2. В ходе второго этапа председатель Комиссии организует ее заседание с целью рассмотрения документов, представленных претендентами. Представленные документы могут проверяться Комиссией на предмет достоверности и полноты указанных в них сведений.

В случае предоставления претендентом неполного и (или) недостоверного комплекта документов, он не допускается к следующему этапу отбора претендентов для включения в кадровый резерв.

  1. На втором этапе отбора претендентов для включения в кадровый резерв Комиссия может применять следующие методы:

- оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании представленных ими документов;

- оценка профессиональных и личностных качеств претендентов на основании индивидуального собеседования с претендентами;

- проведение тестирования, по утвержденным председателем Комиссии тестам (для муниципальных служащих);

- конкурс документов.

  1. Оценка членами Комиссии профессиональных и личностных качеств претендентов на соответствие установленным характеристикам (критериям) проводится посредством заполнения листа оценки профессиональных и личностных качеств кандидата на соответствие характеристикам.
  2. Целями проведения индивидуального собеседования являются:

- выявление личного стремления кандидата к профессиональному росту;

- выявление у кандидата наличия следующих знаний и навыков:

знаний действующего законодательства, правил деловой этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;

навыков эффективного планирования рабочего времени, видения своих резервов и перспектив, оперативного решения проблем, ведения деловых переговоров, владения компьютерной и другой оргтехникой, систематического повышения квалификации, эффективного сотрудничества с коллегами, работы со служебными документами, наличие инновационного потенциала, квалифицированной работы с гражданами.

  1. По итогам отбора Комиссия принимает одно из следующих решений:

- о включении претендента в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в  администрации Гойтинского сельского поселения;

- об отказе включения претендента в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения;

- решение Комиссии оформляется протоколом;

- решение Комиссии может содержать рекомендацию по замещению лицом, включенным в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Гойтинского сельского поселения. соответствующей должности (группы должностей) муниципальной службы или в резерв управленческих кадров  администрации Гойтинского сельского поселения.

  1. Информация о составе кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения. передается главе администрации Гойтинского сельского поселения. с приложением необходимых документов, а также заверенных копий следующих документов, подготовленных на каждое лицо, состоящее в кадровом резерве, на электронном и бумажном носителях с обеспечением соответствующей защиты от несанкционированного доступа:

- анкета по унифицированной форме;

- отзыв, характеризующий профессиональные и личностные качества претендента;

- оценочный лист члена Комиссии;

- решение Комиссии;

- иные документы и материалы в соответствии с решением Комиссии.

 

 

 

 

 

В конкурсную комиссию администрации

_Гойтинского сельского поселения

по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации Гойтинского сельского поселения _________

__________________________________________

  (ф.и.о. кандидата)

          проживающего по адресу:_______________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

__________________________________________

  (номер телефона)

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ *

 

Прошу включить меня в кадровый резерв для замещения вакантной должности (должностей)  администрации Гойтинского сельского поселения

К заявлению прилагаются все необходимые документы на ___листах в ___ экз.

 

 

 

 

 

«____»__________201__г.

___________/____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

*Заявление оформляется в печатном или рукописном виде.

 

Лист оценки
профессиональных и личностных качеств кандидата для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы на соответствие характеристикам
(утв.постановлением главы администрации Гойтинского сельского поселения

 от ___ 20.01.2015г. № 03___)

 

 

Наименование характеристики

Уровень претендента*

Примечание

Базовые (обязательные) характеристики

1. Профессиональные

1.1. Уровень профессиональной подготовки (знание правовых основ, образовательный уровень, общий и муниципальный стаж работы), качество исполнения служебных обязанностей)

 

 

1.2. Наличие управленческого опыта (умение принимать эффективные управленческие решения, осуществлять контроль за их исполнением, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия)

 

 

1.3. Знание общих принципов государственного и муниципального управления (наличие знаний, умений и навыков в области управления)

 

 

1.4. Результаты профессиональной деятельности

 

 

2. Личностные

2.1. Ответственность

 

 

2.2. Порядочность (соответствие этическим нормам)

 

 

2.3. Умение эффективно организовать работу коллектива (проекта)

 

 

2.4. Психическая и эмоциональная устойчивость

 

 

2.5. Креативность (восприимчивость к инновациям, проявление инициативы, творческий потенциал)

 

 

2.6. Социальная активность

 

 

2.7. Профессиональный авторитет

 

 

2.8. Готовность к обоснованному риску

 

 

3. Иные характеристики

(представляются в соответствии с решением Комиссии)

 

 

 

 

* Возможно различать следующие уровни (по степени убывания):

- исключительный уровень (очень высокий) - 5 баллов;

- высокий - 4 балла;

- достаточный - 3 балла;

- средний - 2 балла.

 

 

 

 

 

 

 

 

РЕКОМЕНДАЦИИ

по замещению лицом должности (группы должностей)*

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

 

 

 

Председатель комиссии,

 

 

наименование должности

__________________

______________

 

(личная подпись)

(Ф.И.О.)

 

 

 

* (заполняется в случае вынесения решения о включении лица в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации ____________ муниципального района, ее структурных подразделений)

Решаем вместе
Возникли проблемы с подключением к электросети? Есть вопросы по газификации дома, трудности в процессе получения услуги?

Глава Администрации Гойтинского сельского поселения

Юсупов Леча Умарович

____________________________

Полезные ссылки:

Контакты:

Почтовый адрес: 366502. ЧР, Урус-Мартановский муниципальный район, с.Гойты, ул. Заречная, 71,
Тел.:  8(87145) 2-40-99,
Факс:8(87145) 2-40-99,
Адрес электронной почты: admgoyti@mail.ru

Гойтинское сельское поселение

Урус-Мартановского муницимального района Чеченской Республики © 2012-2021. All Rights Reserved.

Top.Mail.Ru

www.admgoity.ru