СХЕМА ОПОВЕЩЕНИЯ

Нажмите для просмотра

Телефоны для справок

Телефон доверия!

Совета по противодействию коррупции в Урус-Мартановском муниципальном районе.

8-871-45-2-34-81 

 

ЕДДС

Единая дежурно-диспетчерская служба по Урус-Мартановскому району  

8-87145-2-36-95

 

 Дежурная часть полиции

8-871-45-2-23-62

 

Скорая медицинская помощь

 8-87145-2-24-03

__________________________

***

Сейчас на сайте 585 гостей и нет пользователей

Как зарегистрироваться в ГИС ЖКХ

Постановление № 06 от 04.07.2019 г. О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения утвержденное постановлением от 05.12.2013

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ЧЕЧЕНСКАЯ   РЕСПУБЛИКА

УРУС-МАРТАНОВСКИЙ  МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН

АДМИНИСТРАЦИЯ  ГОЙТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

04.07.2019 г.                      с.Гойты                                                  № 06

 

 

О внесении изменений и дополнений  в Положение

о порядке разработки и утверждения должностной инструкции

муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения утвержденное постановлением от 05.12.2013 г. № 21

 

В целях приведения в соответствие с Федеральным законом  от 02.03.2007 № 25-ФЗ « О муниципальной службе в Российской Федерации», закона ЧР от26.06.2007 № 36-РЗ « О муниципальной службе в Чеченской Республике», внести изменения и дополнения в Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения утвержденное постановлением от 05.12.2013 г. №  21

Постановляю:

дополнить, абзац   в п.6.1. 

 -профессиональное  образование по специализации и стаж работы не менее двух лет  работы муниципальной службы или работы по специальности (для заместителя главы администрации должностей муниципальной службы),

в Приложения № 1 к Положению о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения утвержденное постановлением от 05.12.2013 г. № 21

 

 

Глава администрации

Гойтинского сельского поселения                      С-С.М.Бакашев

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к распоряжению

                                                               администрации Гойтинского с/п

                                                                           от 04.07.2019года N 06

 

 

 

Положение

о порядке разработки и утверждения должностной инструкции

муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения

 

Настоящее Положение определяет основные требования к порядку разработки, согласования, утверждения, введения в действие, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения (далее по тексту - должностная инструкция).

 

  1. Общие положения

 

  1. Должностная инструкция - основной организационно-правовой документ, определяющий правовое положение, квалификационные требования, права, обязанности и полномочия муниципального служащего, ответственность муниципального служащего Администрации Гойтинского сельского поселения при осуществлении им служебной деятельности, а также порядок служебного взаимодействия муниципального служащего и показателей оценки эффективности и результативности деятельности муниципального служащего поселения.
  2. Должностная инструкция призвана содействовать:

2.1. правильности подбора, расстановки и закреплению кадров;

2.2. совершенствованию функционального и технического разделения труда между руководителями и специалистами при выполнении ими задач, возложенных на структурное подразделение Положениями о структурных подразделениях, иными муниципальными нормативными правовыми актами.

  1. Должностная инструкция разрабатывается в соответствии с Регламентом работы Администрации поселения и Типовой должностной инструкцией (приложение N 1), исходя из задач и функций, возложенных на конкретное структурное подразделение, в соответствии со штатным расписанием Администрации Гойтинского сельского поселения с соблюдением требований законодательства Российской Федерации и Чеченской Республики о муниципальной службе, муниципальных нормативных правовых актов.
  2. Должностная инструкция разрабатывается по каждой штатной должности Администрации Гойтинского сельского поселения и носит обезличенный характер. В случае наличия в структурном подразделении одноименных должностей и выполнения муниципальными служащими различных должностных обязанностей разрабатываются индивидуальные должностные инструкции с указанием основной трудовой функции.
  3. 5. Работник кадровой службы обязан ознакомить гражданина с должностной инструкцией под расписку при заключении трудового договора, муниципального служащего - при перемещении на другую должность муниципальной службы, а также при временном исполнении обязанностей по должности и совмещении должностей с обязательным указанием даты ознакомления, должности и расшифровки подписи в листе ознакомления (приложение N 2).

 

 

 

 

  1. Требования, предъявляемые к содержанию

должностной инструкции

 

  1. Ниже заголовка "ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ" указывается полное наименование конкретной муниципальной должности и структурного подразделения Администрации района.
  2. Должностная инструкция состоит из следующих разделов:
  3. Общие положения.
  4. Квалификационные требования.

III. Функциональные обязанности.

  1. Права.
  2. Ответственность.
  3. Служебное взаимодействие.

VII. Показатели эффективности и результативности деятельности.

VIII. Дополнения и изменения.

  1. В разделе I "Общие положения" указываются:

8.1. полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения;

8.2. порядок назначения и освобождения от занимаемой должности;

8.3. непосредственная подчиненность;

8.4. наличие и состав подчиненных муниципальных служащих (если таковые имеются);

8.5. порядок замещения по другой должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью.

  1. Раздел II "Квалификационные требования" содержит:

9.1. квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;

9.2.конкретизированные положения требований к знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:

Конституции РФ, федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, Конституции Чеченской Республики, Устава Урус-Мартановского муниципального района,  указов, постановлений и распоряжений Главы и Правительства Чеченской Республики, постановлений и распоряжений Администрации Урус-Мартановского муниципального района, Главы администрации Гойтинского сельского поселения иных муниципальных нормативных правовых актов, положений, инструкций;

9.3.конкретизированные положения требований к навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей (например: владение прогрессивными методами работы, повышающими оперативность и качество выполнения должностных обязанностей, навыки ведения деловых переговоров, аналитической работы и контроля, публичных выступлений, разрешения конфликтов, навыки работы на компьютере на уровне пользователя с программами Microsoft Office, Outlook Express, Internet Explorer, навыки работы с правовыми системами "Гарант", "Консультант Плюс", навыки использования телефонной, факсимильной связи, копировальной техники.

  1. Раздел III "Функциональные обязанности" включает:

10.1. обязанности муниципального служащего по соблюдению основных обязанностей, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы, установленных Федеральными законами от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";

10.2. конкретные обязанности муниципального служащего с учетом задач и функций структурного подразделения с подробным изложением основных направлений служебной деятельности. Должностные обязанности должны отражать реально выполняемую работу и ее детальное описание, а также требования к уровню выполнения;

10.3. обязанности по своевременному и качественному выполнению заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

10.4. обязанности уведомлять Главу поселения, своего непосредственного руководителя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

10.5. сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;

10.6. принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);

10.9. обязанности по соблюдению Регламента работы Администрации, Правил внутреннего трудового распорядка, установленного порядка работы со служебной информацией, правил пожарной безопасности и охраны труда.

 

  1. Раздел IV "Права " включает:

11.1. основные права муниципального служащего, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

11.2. конкретные права и должностные полномочия, необходимые муниципальному служащему для выполнения возложенных на него должностных обязанностей (например: давать указания подчиненным муниципальным служащим по вопросам, входящим в его компетенцию, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями,  визировать документы и участвовать в их обсуждении и подготовке).

  1. В разделе V "Ответственность" указывается мера ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными (при наличии), возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией.

В данном разделе указывается, несет ли муниципальный служащий материальную ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности (данное положение отражается в должностной инструкции при наличии договора о материальной ответственности).

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в раздел VI "Ответственность" включается условие: в случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения муниципальный служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

  1. Раздел VI "Служебное взаимодействие" должен отражать служебные взаимоотношения и взаимодействие муниципального служащего по замещаемой должности с должностными лицами других органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций исходя из возложенных на него функций, должностных обязанностей, полномочий.

В данном разделе перечисляется круг должностных лиц, с которыми муниципальный служащий вступает в служебные взаимоотношения и обменивается информацией, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.

  1. В раздел VII "Показатели эффективности и результативности деятельности" включаются следующие положения:

-"Результаты служебной деятельности характеризуются показателями: количеством (объемом) выполняемых работ,

-качеством выполняемых работ,

-соблюдением сроков выполнения работ,

-уровнем служебной загруженности,

-новизной работ,

-разнообразием и комплексностью работ,

-самостоятельностью выполнения служебных заданий.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего считается эффективной и результативной, если: должностные обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне; постоянно поддерживается необходимый уровень знаний; при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство; строго соблюдаются установленные сроки; на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина".

 

III. Порядок составления, согласования, утверждения

и введения в действие должностной инструкции

 

  1. Должностные инструкции служащих администрации поселения, разрабатываются заместителем главы администрации или управляющими делами администрации поселения.

Должностные инструкции  согласовываются и  утверждаются Главой администрации Гойтинского сельского поселения

.

  1. Должностная инструкция вступает в силу со дня ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией, разработанной и утвержденной в соответствии с настоящим Положением. Внесение изменений и дополнений в действующую должностную инструкцию производится в соответствии с настоящим Порядком утверждением новой должностной инструкции.
  2. Первый экземпляр должностной инструкции хранится у работника кадровой службы, копия - непосредственно у муниципального служащего.
  3. Должностная инструкция является обязательной для исполнения муниципальным служащим со дня его ознакомления с инструкцией под расписку и до перемещения на другую должность или увольнения

 

 

 

 

 

 

Приложение N 1

к Положению о порядке разработки и

 утверждения должностной инструкции

муниципального служащего Администрации

 Гойтинского сельского поселения

 

                                                УТВЕРЖДАЮ:

 

Глава администрации

                                                                                         Гойтинского с/поселения

 

____________  ___________

«___» ________ 20 ____ года

 

 

ТИПОВАЯ ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

______________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

______________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

 

 

  1. Общие положения

 

1.Должность________________________________________________________________________(наименование должности муниципальной службы)

 

в соответствии с Реестром должностей  муниципальной  службы  в  Чеченской Республике является должностью муниципальной службы, относящейся к_______________ группе  должностей муниципальной службы.

    2.___________________________________________________________________________________ (наименование должности муниципальной службы)

 

назначается на должность муниципальной службы и освобождается 

Главой администрации поселения

 

  1. __________________________________________________________________ _ (наименование должности муниципальной службы)

Подчиняется непосредственно __________________________________________________________________________            (наименование должности непосредственного руководителя)

 

  1. ______________________________________________________________________________ (наименование должности муниципальной службы)

Имеет в своем подчинении_______________  муниципальных  служащих  (и инспекторов)  (указывается при наличии).

 

  1. В период временного отсутствия __________________________________________________________________________ (наименование должности муниципальной службы)

его должностные обязанности исполняет ______________________________________________________________________________   (наименование должности муниципальной службы)

                                        

 

  1. Квалификационные требования

 

  1. Для замещения должности заместителя главы администрации

________________ (наименование должности муниципальной службы)

 предъявляют следующие квалификационные требования:

6.1.-профессиональное  образование по специализации и стаж работы не менее двух лет  работы муниципальной службы или работы по специальности (заместитель главы администрации),

6.2. утратил силу (в ред. постановления администрации Гойтинского сельского поселения от 04.07.2019 г.  № 05)

___________ ____________________________

6.3. знание:

 

- Конституции Российской Федерации;

-федеральных законов и иных  нормативных правовых  актов                    

  Российской Федерации;

- Конституции Чеченской Республики;

- Устава Гойтинского сельского поселения;

         -

______________________________________________________________________

                                                      (указываются конкретные законы и акты)

-законов и иных нормативных правовых актов Чеченской Республики;

-                                                                                         __;_                                         _________________________________________________________________

                                                     (указываются конкретные законы и акты)

- муниципальных нормативных правовых актов _

-                                           _________________________;

                                                           (указываются конкретные акты)

                                                  

 - основ организации труда,

         - порядка и условий прохождения муниципальной службы,

- норм делового общения,

-правил внутреннего трудового распорядка Администрации Гойтинского сельского поселения,

- основ делопроизводства,

- (порядка работы с информацией, составляющей государственную и служебную тайну, - для высших должностей муниципальной службы),

- ________________________________________________;

- иных правовых актов, необходимых для осуществления деятельности в рамках должностной инструкции;

6.4. профессиональные навыки:

(для младших должностей муниципальной службы):

- реализации управленческих решений,

- исполнительской дисциплины,

- пользования оргтехникой и программными продуктами,

- подготовки деловой корреспонденции,

- ________________________________________________;

(для старших должностей муниципальной службы):

- работы в ________________________ сфере, соответствующей направлению деятельности ______________________________________________________________________________ (наименование структурного подразделения)

 

- подготовки проектов муниципальных правовых актов,

- выполнения поручений непосредственного руководителя,

- эффективного планирования рабочего (служебного) времени,

- использования опыта и мнения коллег,

-пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),

- ________________________________________________;

(для ведущих должностей муниципальной службы):

- работы в ________________________ сфере, соответствующей направлению деятельности

_____________________________________________________________________________          (наименование структурного подразделения)

 

- подготовки проектов муниципальных правовых актов,

- выполнения поручений непосредственного руководителя,

-взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,

- эффективного планирования рабочего (служебного) времени,

- анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере,

- использования опыта и мнения коллег,

-пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),

- ________________________________________________;

(для главных должностей муниципальной службы):

- профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями,

- выполнения поставленных руководителем задач,

- оперативной реализации управленческих решений,

- ведения деловых переговоров,

-взаимодействия с государственными органами, органами местного самоуправления и иными организациями,

- планирования работы,

-пользования оргтехникой и программными продуктами (при необходимости указать конкретно),

- систематического повышения профессиональных знаний,

- качественной подготовки соответствующих документов,

- ________________________________________________;

(для высших должностей муниципальной службы):

- профессиональные навыки руководства подчиненными структурными подразделениями,

- оперативного принятия и реализации управленческих решений,

- взаимодействия с государственными органами, и ными организациями,

- нормотворческой деятельности,

- планирования работы,

- контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений,

- стимулирования достижения результатов,

- ведения деловых переговоров,

- публичного выступления,

- учета мнения коллег и подчиненных,

- подбора и расстановки кадров,

- делегирования полномочий,

- пользования оргтехникой и программными продуктами,

- систематического повышения профессиональных знаний,

- редактирования документации,

- своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов,

- ________________________________________________.

 

III. Функциональные обязанности

 

  1. В должностные обязанности______________________________________ _____________ (наименование должности муниципальной службы)

входят :                                         

7.1. соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

7.2. соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

7.3. соблюдать установленные в Администрации Гойтинского сельского поселения Правила внутреннего трудового распорядка, Регламент работы Администрации Гойтинского сельского поселения, порядок работы со служебной информацией, правила пожарной безопасности и охраны труда;

7.4. поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

7.5. не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

7.6. беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

7.7. представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

7.8. сообщать Главе администрации Гойтинского сельского поселения о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

7.9. соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и другими федеральными законами;

7.10.сообщать непосредственному руководителю о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению и недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов на муниципальной службе;

7.11. уведомлять Главу администрации Гойтинского сельского поселения, своего непосредственного руководителя, органы прокуратуры и другие государственные органы обо всех случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

7.12. принимать меры по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения);

7.13. в целях предотвращения конфликта интересов передать ценные бумаги, акции (доли участия, паи в уставном (складочном) капиталах организаций) в доверительное управление в соответствии с законодательством Российской Федерации;

7.14. своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий;

7.15. консультировать муниципальных служащих органов местного самоуправления поселения, организации и граждан в пределах своей компетенции;

7.16. отказаться от выполнения неправомерного поручения в порядке, предусмотренном частью 2 статьи 12 Федерального закона от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

7.17. _______________________________________________________;

7.18. _______________________________________________________;

7.19. _______________________________________________________;

7.20. _______________________________________________________.

 

 

 

  1. Права

 

  1. ________________________________________________имеет право:

                    (наименование должности муниципальной службы)

 

8.1. на ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

8.2. на обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

8.3. на оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

8.4. на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

8.5 на получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Администрации Гойтинского сельского поселения;

8.6. на участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

8.7. на повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8.8. на защиту своих персональных данных;

8.9. на ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

8.10. на объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

8.11. на рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

8.12. на пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации;

8.13. с предварительным письменным уведомлением Главы Гойтинского сельского поселения на выполнение иной оплачиваемой работы, если данная работа не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 02.03.2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

8.14._________________________________________________________;

8.15._________________________________________________________;

8.16._________________________________________________________;

8.17. и другие права, установленные действующим законодательством.

 

  1. Ответственность

 

  1. _____________________________________________ несет дисциплинарную

                           (наименование должности муниципальной службы)

ответственность в соответствии с действующим законодательством за  неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией и иными нормативными актами

9.1. несоблюдение Регламента работы Администрации поселения, Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Гойтинского сельского поселения, правил пожарной безопасности и охраны труда;

9.2. разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9.3. действие или бездействие, влекущие нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

9.4. несоблюдение ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, установленных законодательством Российской Федерации;

9.5. за несвоевременное, некачественное выполнение заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением неправомерных поручений;

9.6. несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных объединений, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.

  1. _______________________________________________________________________________ (наименование должности муниципальной службы)

 

в соответствии с действующим законодательством несет  материальную ответственность за ущерб,  связанный с характером служебной деятельности.

  1. В случае исполнения (либо дачи) неправомерного поручения

__________________________________________________________________

                                      (наименование должности муниципальной службы)

 

несет дисциплинарную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в порядке, установленном федеральными законами.

 

 

  1. Служебное взаимодействие

 

  1. В процессе    осуществления    своей    служебной    деятельности самостоятельно

__________________________________________________________________

________________(наименование должности муниципальной службы)

и (или) по поручению _______________________________________________                                      

 

                                                      (наименование непосредственного руководителя, иного должностного лица)

взаимодействует:

- со структурными подразделениями Администрации Гойтинского сельского поселения;

- с федеральными органами государственной власти и органами государственной власти Чеченской Республики;

- иными муниципальными образованиями, территориальной избирательной комиссией;

- с другими предприятиями, учреждениями и организациями;

- с гражданами.

 

VII. Показатели эффективности и результативности деятельности

 

  1. Результаты служебной деятельности

 

______________________________________________________________________________(наименование должности муниципальной службы)

характеризуются показателями:

- количеством (объемом) выполняемых работ,

- качеством выполняемых работ,

- соблюдением сроков выполнения работ,

- уровнем служебной загруженности,

- новизной работ,

- разнообразием и комплексностью работ,

- самостоятельностью выполнения служебных заданий.

  1. Профессиональная служебная деятельность ___________________________________________________________________­­­­­­­­­­­­­­­­_________________________________________________________________

                                                 (наименование должности муниципальной службы)

считается  эффективной  и  результативной, если:

- должностные  обязанности исполняются на высоком профессиональном уровне;

-  постоянно поддерживается необходимый уровень знаний;

- при исполнении должностных обязанностей строго соблюдается действующее законодательство;

- строго соблюдаются установленные сроки;

- на высоком уровне поддерживается служебная и трудовая дисциплина.

 

VIII. Дополнения и изменения

  1. Допускается возложение дополнительных функциональных задач, прав, обязанностей и ответственности постановлениями и распоряжениями Администрации Урус-Мартановского муниципального района.

 

________________    ___________________  __________________

(наименование должности                     (подпись)                                 (расшифровка)

руководителя структурного подразделения)

 

"____" ________________ г.

 

СОГЛАСОВАНО:                              

 

Зам.главы администрации

Гойтинского с/поселения                           ______________________________              ___________________________

         (подпись)                                                    /________________/          

      

СОГЛАСОВАНО:  -управделами                     /                                /

 

 

               

Приложение N 2

к Положению

о порядке разработки и утверждения

должностной инструкции

муниципального служащего

Администрации Гойтинского

сельского поселения

 

 

 

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО С ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ

___________________________________________________

(наименование должности муниципальной службы)

___________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

 

N
п/п

Ф.И.О.  
(полностью)

Дата, номер
распоряжения
о назначении
на должность

Дата, номер
распоряжения
об освобожде -
нии от   
должности

Должность   
(при времен-
ном замещении
должности   
иным лицом)

Дата   
ознаком-
ления

Личная
подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Решаем вместе
Возникли проблемы с подключением к электросети? Есть вопросы по газификации дома, трудности в процессе получения услуги?

Глава Администрации Гойтинского сельского поселения

Юсупов Леча Умарович

____________________________

Полезные ссылки:

Контакты:

Почтовый адрес: 366502. ЧР, Урус-Мартановский муниципальный район, с.Гойты, ул. Заречная, 71,
Тел.:  8(87145) 2-40-99,
Факс:8(87145) 2-40-99,
Адрес электронной почты: admgoyti@mail.ru

Гойтинское сельское поселение

Урус-Мартановского муницимального района Чеченской Республики © 2012-2021. All Rights Reserved.

Top.Mail.Ru

www.admgoity.ru