МУНИЦИПАЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ                                                               «АДМИНИСТРАЦИЯ ГОЙТИНСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ»                                    УРУС-МАРТАНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА                                   ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ 

 

11.04.2014 г.                                                                         № 17

« Положения о премирование

работников»

Премирование работников МУ «Администрации Гойтинского сельского поселения» осуществляется в целях стимулирования их трудовой деятельности для выполнения задач, стоящих перед Учреждением.

 

 

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих                    (далее - Положение).

2. Контроль  исполнения  настоящего Распоряжение оставляю за собой. 

 

 

 

 

Глава администрации                                                      
Гойтинского сельского поселения                              Ю.Ю.Хамидов

 

 

 

 

 

Приложение

к  постановлению  от 11.04.2014 № 17

Главы Гойтинского сельского поселения

Положение

о премировании в МУ «Администрация Гойтинского сельского поселения»

1.Общее положение

 

Настоящее Положение регулирует порядок премирования работников в   МУ «Администрации Гойтинского сельского поселения».

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормативно-правовыми актами РФ и Чеченской Республики.

Премирование работников МУ «Администрации Гойтинского сельского поселения» осуществляется в целях стимулирования их трудовой деятельности для выполнения задач, стоящих перед Учреждением.

1. Порядок премирования

Премии выплачиваются работникам, состоящим с МУ «Администрации Гойтинского сельского поселения» в трудовых отношениях, на дату издания приказа о выплате премии.

Премии могут выплачиваться всем сотрудникам либо персонально.

Решение о выплате премии, в том числе о ее увеличении либо уменьшении,            принимается начальником МУ «Администрации Гойтинского сельского поселения» и оформляются приказом начальника.

Настоящее Положение устанавливает следующие виды премий:

- по результатам работы;

- по случаю государственных праздников, профессиональных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации и Чеченской Республики;

- за выполнение особо важного и сложного задания.

2.3. Невыполнение или ненадлежащее выполнение сотрудниками своих служебных обязанностей, нарушение правил трудового распорядка, служат основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения.

Премия по результатам работы снижается в следующих размерах:

- за нарушение сроков и некачественное исполнение трудовых обязанностей;

- за нарушение правил трудового распорядка;

2.4. Размер премии определяется в фиксированной сумме в рублях.

2.5. Премирование сотрудников осуществляется с учетом:

- своевременности и качества исполнения сотрудником заданий:

- оперативности и профессионализма в решении вопросов, связанных с  выполнением заданий;

- самостоятельности и творческого подхода, проявленных при выполнении заданий;

-внесения сотрудниками инициативных предложений по совершенствованию деятельности Учреждения.

2.6. В случае увольнения сотрудника, проработавшего неполный квартал, премия за квартал не выплачивается ( за исключением случаев увольнения по уважительным причинам).

Уважительными причинами увольнения считаются:

- призыв на службу в Вооруженные силы;

- перевод на другую работу;

- перемена места жительства;

- уход на пенсию по выслуге лет, старости, инвалидности;

- ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата сотрудника;

- состояние здоровья, препятствующие  выполнению трудовых обязанностей в соответствии с медицинским заключением.

2.7. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные, разовые) премии в связи с государственными праздниками и знаменательными датами РФ и Чеченской Республики на основании распоряжение главы МУ «Администрации Гойтинского сельского поселения».

Единовременные (разовые) премии не выплачиваются:

- сотрудникам, находящимся в отпуске: по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

 

1. Порядок выплаты премии по результатам работы

 

3.1. Премия по результатам работы выплачивается сотруднику МУ «Администрации Гойтинского сельского поселения»» по замещающей им должности за предыдущий месяц и устанавливается в процентах к должностному окладу.

3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатой должностного оклада за истекший месяц в срок, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.3. Работникам отработавшим не полный месяц, премия выплачивается за время фактической работы. При этом «время фактической работы»- это период, в течении которого работник выполнял возложенные на него  трудовые обязанности. В указанный период не включается время нахождения работника в ежегодном, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, время болезни, независимо от того, сохранялась ли за ними  заработная плата или нет.

Премия начисляется на должностной оклад, исчисленный пропорционально времени фактической работы в расчетном периоде.

3.4. Размер премии устанавливается индивидуально каждому работнику.

3.5. При установлении размера премии учитываются:

- отношение работника к выполнению своих должностных обязанностей;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений, заданий;

- личный вклад в выполнение администрации  возложенных на них задач и функций;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.

3.6. Размер премии может быть снижен в связи с допущенным работником нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей.

3.7. Выплата премии не производится сотрудникам, увольняемым по следующим основаниям:

- несоответствие занимаемой должности;

- недостаточная квалификация, подтвержденная результатами аттестации;

- неоднократное неисполнение без уважительных причин должностных обязанностей;

- неоднократное грубое нарушение трудовой дисциплины;

- отсутствие на работе без уважительных причин (прогул);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-совершения хищения по месту работы;

- нарушение требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;

- совершение виновных действий специалистом, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, повлекших утрату доверия к нему со стороны администрации;

- предоставление подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении договора.

3.8. Сотрудники, на которых за совершение дисциплинарного проступка  наложено дисциплинарное взыскание, не подлежат премированию в течении срока дисциплинарного взыскания.

 

1. Расчеты, источники средств премирования

 

 

4.1. Премирование производится за счет и в пределах средств фонда оплаты труда.

4.2. Все выплаты, производимые в соответствии с настоящим Положением, осуществляются в рублях путем  наличного и безналичного выплаты средств.

 

1. Заключительные положения

 

5.1.  Изменения и дополнения в Настоящее Положение вносятся начальником МУ «Администрации Гойтинского сельского поселения»» по мере необходимости.