Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работникам

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено понятие средств индивидуальной и коллективной защиты работников: «Средства индивидуальной и коллективной защиты работников -технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также защиты от загрязнения».

Техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» (ТР ТС 019/2011), утвержденного решением комиссии Таможенного союза от 09.12.2011 № 878, установлены единые обязательные для применения и исполнения требования средств индивидуальной защиты. Под безопасностью которых, понимается отсутствие недопустимого воздействия на человека и окружающую среду, обусловленного использованием средств индивидуальной защиты, в том числе воздействием материалов, из которых они изготовлены, обеспечение безопасности человека при воздействии на него вредных (опасных) факторов в процессе эксплуатации средств индивидуальной защиты: механические воздействия и общие производственные загрязнения; вредные химические вещества; ионизирующие и неионизирующие излучения; воздействие повышенной (пониженной) температуры; воздействие электрического тока, электрических и электромагнитных полей; воздействие биологических факторов (микроорганизмы, насекомые); пониженная видимость. 

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. 

На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам согласно ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия средства индивидуальной защиты.